|
Ediția cuprinde Codul muncii republicat și actele conexe actualizate.
Nou, in Codul muncii:
- perioada de probă pentru verificarea aptitudinilor salariatului, stabilită la cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere;
- regimul juridic al delegării, ce poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni și se poate prelungi pe perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice numai cu acordul salariatului;
- drepturile salariatului concediat prin concediere colectivă, acesta urmand să beneficieze – in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii – de prioritate la reangajare pe postul reinființat in aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă;
- termenul de preaviz, care va fi de cel mult 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de cel mult 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere;
- durata contractului individual de muncă incheiat pe perioadă determinată, ce nu va putea depăși 36 de luni;
- reglementarea ca infracțiune a faptei persoanei care, in mod repetat, stabilește pentru salariații incadrați in baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat in plată, prevăzut de lege.
SUMAR ACTE CONEXE
- Legea nr. 62/2011 – Legea dialogului social
- Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă
- Hotărarea Guvernului Romaniei nr. 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă
- Legea nr. 67/2006 privind protecția drepturilor salariaților in cazul transferului intreprinderii, al unității sau al unor părți ale acestora
- Legea nr. 217/2005 privind constituirea, organizarea și funcționarea comitetului european de intreprindere
- Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților
- Hotărarea Guvernului Romaniei nr. 500/2011 privind registrul general de evidență a salariaților
- Ordinul nr. 1918/2011 pentru aprobarea procedurii și actelor pe care angajatorii sunt obligați să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obținerea parolei, precum și a procedurii privind transmiterea registrului general de evidență a salariaților in format electronic
- Hotărarea Guvernului Romaniei nr. 1.860/2006 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării in altă localitate, precum și in cazul deplasării, in cadrul localității, in interesul serviciului
- Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă
|
